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Henrique Fernandes Ribeiro diz: Realmente Walesca, a grande confusão está em se confundir requistos de acesso, conhecimentos necessários a uma função, com competencia ou seja a entrega. Por que um médico cobra uma consulta digamos R$ X e o colega que cursou a mesma faculdade cobra R$ 4X. A diferença está justamente na entrega, no segundo caso o diegnostico é rápido e preciso, sem tantos exames, a ação é precisa, é não é só experiencia, é vontade, determinação, percepção, curiosidade, são capacidades humanas mais desenvolvidas. Essa é a questão, QI garante facilidade de aquisição de conhecimento, e facilita nele navegar mas não garante performace. E tem mais a medida que se caminha para o topo da organização a complexidade aumenta e o imponderavel se apresenta exigindo mais QE. Henrique F. Ribeiro
Carolina diz: É uma ótima reportagem, venho com uma ótima sugestão de reportagem tbm ” O que as empresas esperam dos profissionais brasileiros, para que possam preencher suas necessidades!!
Fabio diz: Excelente o artigo! Realmente, essa ideia de procurar o profissional “100% pronto” é um tiro no pé de todos, empresas e candidatos. Ou é a idade baixa, ou idade alta demais, ou estudo/experiência demais, ou de menos…. e é verdade mesmo, esses tais recrutadores (muitas vezes de empresas terceiras especializadas) não retornam algo útil, além do “você não tem o perfil”. Sem falar de excessivos testes de seleção e etc…. Pura falta de bom senso!!! Acordem, empresas, acordem, recrutadores, somos (inclusive vcs) todos seres humanos e não somos exatamente 100% em quase nada!, mas 93%, ou 121%, pode tb dar conta do recado…. Parabéns pelo artigo! Deveria estar em algum impresso de grande circulação nacional!
Waleska diz: Olá Sônia, Certamente. Desde que haja disciplina e determinação, qualquer competência pode ser desenvolvida para efetivação da conquista do seu objetivo. Nesse caso, além da determinação, boa dose de autopercepção, pode fazer grande diferença no processo de autogestão. “Sem conhecer a si mesmo, ninguém, jamais será dono de si.” Sorte! Abs, Waleska Farias. Gestão de Carreira & Imagem.
Sônia diz: Acabo de ler o artigo e achei muito interessante, mas fica a dúvida: como agir pacificamente tendo o sangue quente, italiano, perfeccionista, etc…será que isso se aprende, assim como a liderança que pode ser conquistada, aprendida? Basta ter uma camada de mielina mais espessa?
William Brum diz: Sr.(a) Waleska Farias, eu concordo com a analise que nos apresentou, porém quero colocar que a comunicação em boa parte das situações corporativas não é o maior problema, comunicação ruidosa tende sim a restringir e trazer uma morosidade desnecessária ao processo, porem com a minha pouca experiência em trabalho em equipe, posso afirmar que muitas vezes os envolvidos na operação não se portam de maneira ética, por alguma frustração com a empresa ou com a posição que ocupam. Não se empenham em executar da forma como foi transmitido, não importa se bem informado ou não. E com isso dão a justificativa de que não entenderam “Quando lidamos com pessoas não podemos prever as ações ou reações mesmo quando fazemos o melhor que podemos”.
Werner Stender diz: Realmente, deve-se ter o mínimo de cuidado com sua conduta em redes sociais e internet em geral. Não somente pela postura que se deseja assumir perante a sociedade, que pode vir abaixo por cause de um único tweet, mas também por questão de segurança e privacidade. Certas pessoas não medem palavras ao descreverem suas vidas nos perfis do orkut e Facebook e suas comunidades revelam onde estudam, trabalham e com quem convivem. Qualquer pessoa má intencionada poderia tirar proveito da situação para algo inescrupuloso. Quanto liberdade de expressão, que muitos clamam ter quando falam livremente sobre assuntos “polêmicos” ou sigilosos na internet, creio que há uma tênue linha que separa o que podemos fazer e o que devemos fazer. Divulgar um projeto da empresa sem autorização, por exemplo, por mais interessante que possa ser para quem vá ler, pode acarretar em sérios riscos para o sucesso do projeto e ocasionar até mesmo a demissão daquele que fez a notícia pública antes da hora. Por outro lado, conforme mencionado em seu post, caso assumamos um perfil corporativo online, não devemos nos descuidar e acabar expressando opiniões polêmicas ou comentarmos sobre algo como se estivéssemos falando com amigos durante uma partida de futebol.
Erika Ferreira diz: Olá, Waleska Muito boa a discussão. Na verdade, eu e alguns amigos temos enfrentado esse problema. Tenho experiência e conhecimento de mercado, faculdade federal, duas pós-graduações, falo 3 idiomas, já coordenei equipe, já fui coordenada, já trouxe coisas novas para as empresas onde trabalhei e… ? Ainda é pouco! O pior, não sei por que é pouco, porque esse retorno não tive. Acabei optando por trabalhar em projetos próprios, mas com receio de não ser tão fácil voltar a trabalhar em empresas depois. Alguns amigos reclamam dos salários. Com 10 anos de experiência, cargos de chefia no currículo, chegaram a receber propostas de R$ 800,00. Se as empresas subvalorizam a esse ponto os profissionais supercompetentes que querem contratar não me admira que haja esse apagão. Mesmo os desempregados têm seus limites de até que ponto estão dispostos a retroceder. Parabéns
zei diz: A “Empatia no Trabalho” (por Suely Buriasco) O texto acima mencionado é maravilhoso! Muito claro! Estudei por ele para um trabalho do sexto semestre de psicologia organizacional. Parabéns!!
zei diz: O texto “A Empatia no Trabalho” (por Suely Buriasco), foi é será de extrema importância para mim. Muitissimo claro! Obrigada por esse site maravilhoso, visitarei muitas vezes mais.
elisabeth Brasil diz: Outstanding !! Fantástica essa matéria . Congrats Waleska , Beijo Bettina.
Anna Luyza diz: Ótimo texto, Waleska! Acho que muitas pessoas precisam de uma orientação melhor para assumir as rédeas da sua carreira. Muitas têm ambições demais, focos de menos. Outras têm tantas tarefas no dia-a-dia que nem sabem mais o que é carreira e o que é trabalho. Acabam não desenvolvendo aquilo que era realmente talento ou aquilo que, de fato, importava para sair de um patamar de trabalhador para realizador. Parabéns pelo que realiza, tenho certeza que seu trabalho de Coaching tem ajudado e vai ajudar ainda muita gente a se conhecer mais e assim poder gerir sua carreira com muita qualidade. Forte abraço, Anna Luyza Aguiar
Nayara Pereira diz: Waleska, Este é um de seus artigos que eu mais gostei até hoje. Essa questão de SUSTENTABILIDADE EMOCIONAL é muito importante em todas as nossas relações, sejam elas dentro ou fora das organizações de trabalho. Ser humano é dar-se ao respeito, isso implica dizer que o meu direito começa quando termina o do outro. Quando vivermos essa realidade, tratando as pessoas pessoas da maneira como gostaríamos de ser tratados, digo mais, de uma maneira tão respeitosa que muitas vezes as pessoas nem façam por merecer, aí sim estaremos verdadeiramente ‘humanizando nossas atitudes’ como você diz. O que quero dizer, resumindo, é que devemos amar para vivermos de forma elegante, é preciso amar para ser humano… “Amar não é como você se sente em relação aos outros, mas como você se comporta em relação aos outros” (James Hunter - O Monge e o Executivo). Nossas atitudes nos permitem dizer quem verdadeiramente somos, e eu sinceramente não quero perder o direito de dizer que ’sou humana’! Obrigada por colaborar com o meu crescimento profissional e pessoal, por meio de seu trabalho! Parabéns pelo texto, tão encantador como todos escritos por você! Nayara C. G. Pereira Estudante de Administração de Empresas
nuZz diz: Complimenti! Un bel post!
Carlos Aleecrim diz: Waleska, qual a sua formação em coaching? Você já participou de algum projeto com carreira de atores?
Fatima Xavier diz: Ameiii o artigo !!!! Parabéns. Fatima Xavier
Mauricio A Costa diz: Parabéns Waleska pela execelente matéria. Você tem gabarito suficiente para construir um programa de TV para atuar como ‘coach’ de carreiras. Depois de você ler O MENTOR VIRTUAL poderá entender melhor o que estou dizendo. Um abraço cordial, Mauricio A Costa
Mauricio A Costa diz: Agradeço a Waleska Farias e sua Equipe pelo carinho em publicar uma matéria assinada por mim em seu site. Uma das características do mundo contemporâneo é exatamente essa sinaergia que podemos criar através das mídias sociais. Esse é sem dúvida, a mais democrática de todas as fedrramentas de marketing, por que nesse tipo de mídia não conta o poder financeiro e sim a criatividade e a capacidade de relacionamento. Na linguagem de Seth Godin uma dos maiores ‘marketeiros’ da atualidade, estamos na era do marketing de permissão (Permission Marketing), e a mídia social é a maior expressão disso. Colocamos nosso blog MARCAS FORTES disposição de vocês sempre que tiverem algum assunto relacionado construção de marcas ou especificamente marca pessoal. Um abraço cordial, Mauricio A Costa
Anna Luyza diz: Ótimo post, Waleska! Gestão de tempo hoje é um dos temas mais recorrentes na internet e palestras que se referem produtividade. Além disso, um desafio a esse mundo onde temos milhares de atividades em um dia e ao mesmo tempo temos que ficar antenados nas novidades, tendências e ficar informado de tudo. Entendo que definir metas é realmente a melhor forma de começar e que atitude após planejamento é o único jeito de fazer funcionar. Fugir das distrações tamém é um grande desafio. Ferramentas como Twitter, facebook, Linkedin, sem falar na vontade de checar o email o tempo todo podem ser grandes aliados, porém inimigos da produtividade. Já escrevi um post no meu blog sobre isso uma vez, que também está na linha da gestão de tempo e melhora da produtividade. Caso queira conferir, aqui está o link: http://www.medinforme.com/mulh er-produtivavamos-aproveitar-a s-24h/ Um abraço, Anna Luyza Aguiar (tentando vencer a tentação de não passar a tarde inteira lendo todos os seus textos e me embaralhar com o tempo).
Adriane Aparecida Maia Duarte- 44 anos diz: Com suas poucas palavras, você pode expressar muito o que tanto procuro. Amanhã, assim que puder, estarei procurando seus artigos e lendo todos eles. Desde já apaixonei pela sua dedicação. Adoro pessoas assim. Preciso de algo que me motive. P A R A B É N S !!!
Marcos Leandro diz: Excelente texto! Sem palavras! Curto, como texto de internet; direto como texto jornalistico e bem fundamentado como os textos de uma redatora, blogueira e jornalista deve ser… Como publicitário e entendedor de “marcas” eu acrescento que além de ter passado todo o espírito do ambiente de trabalho, Juliana ainda conseguiu transpassar a essência de algumas insatisfações pessoais e profissionais que ocorrem nesse ambiente. Concordo e indico! Parabéns!
Bruno Figueredo diz: Muito legal seu post Juliana. Realmente é o que mais acontece na atualidade. Rótulos e mais rótulos surgem a todo momento, e cabe também ao rotulado exibir o conteúdo e mostrar que ele é muito mais do que pensam. Sugiro você falar nos próximos posts sobre a geração Y. Sucesso no seu blog. Estou adorando.
Alex Gonçalves diz: De fato, é necessário que as pessoas vejam muito além do que os olhos são capazes de limitar. Essa visão empreendedora e humanista, nos faz reinventar novas manerias, crenças, costumes e e claro, capacidades infinitas de criação e adaptação ao novo. É preciso ver uma pedra e como Michelângelo, libertar o belo.
Luis diz: Tudo é uma questão de causa e efeito. Parabéns pelo arrazoado!!!!
Aléxia diz: Adorei o artigo
Lucilene diz: Parabéns! O texto é coerente e fez me pensar nesta questão do “vitimismo”
Elivanda Aparecida diz: Realmente, é um trabalho muito interessante, parabéns! Passamos a maior parte do nosso tempo no ambiente de trabalho e se não tivermos a noção do autoconhecimento é dificil controlar os momentos dificieis quando eles surgem, e se não superarmos o momento com paciência e inteligência corremos o risco de colocar tudo a perder. Sempre achei interessante essa profissão, me identifico logo quando se trata de nossas próprias atitudes, acredito que uns dos melhores caminho para o ser humano “aprender” a se relacionar, é o seu autoconhecimento. Walesca Farias, mais uma vez, Parabéns. um abraço.
Ebrael Shaddai diz: Waleska, Minha primeira visita ao seu site!! Interessante seus apontamentos!! Ser irmão é jstamente isso: abraçar…mas abraçar como ser humano, como você diz. Abraçar com o sentimento mais puro, como das vezes que irmãos recém-nascidos brincam e se ajudam (embora hoje, a cultura já os faça entrar em “guerra” no berço mesmo). Ser como o Gandhi é elegante (não fashion), é peculiar sem ser extravagante, é um brilho vivo, e não um brilho vazio. Ser ativa como Madre Teresa de Calcutá é ser elegante, com os pés correndo ligeiros para aconchegar as crianças necessitadas, quase imperceptível pelo tamanho, mas não pela diferença que fazia seu olhar compreensivo. Parabéns por seu trabalho. Estou te seguindo no Twitter também!! Beijos, Ebrael.
Igor Antunes diz: Sou graduando de Comunicação Social também e gostaria de dizer que o texto está ótimo. O mesmo consegue repassar o que realmente as empresas, principalmente multinacionais, buscam nos novos profissionais. A lapidação de um profissional não depende mais apenas das organizações e sim da alto moldura de cada um. Cultiva-se os espaços através das idéias e inovações sem esquecer da integração, ou das relações profissionais. Danielle parabéns pelo texto.
Vinicius Todeschi Bandeira diz: Eu era bem reativo… De uns tempos pra cá tenho me exercitado para ser mais observador. Acho que são os cursos de autoconhecimento, acho não, tenho certeza. As coisas tem melhorado bastante. Os conflitos principalmente tem diminuído. Mas eu sou uma pessoa que gosta de receber críticas. Fico nervoso na hora. Mas adoro dormir pensando em como posso ser diferente no dia seguinte. Uma pessoa melhor. Bom post. Vou indicar aos meus colaboradores. Super abraço, Vinicius T Bandeira
Gloria Monteiro diz: Seus textos me inspiram muito profissionalmente. Continue sempre assim! Bjs Gloria
josetelmo diz: Waleska o seu trabalho é um diferencial para a minha gestão de carreira e, por isso, desejo que este ano seja de muito sucesso e que nos traga mais artigos com suas experiências. Um grande abraço.
SABRYNA diz: Nossa gostei da sua Palestra, achei muito interessante… você fez Arita? Porque eu aqui em São Paulo sou Silva, Braziha e Gaivota? Parabéns… um super4444+++peixinhossss
Paulo Rocha diz: Waleska. Excelente site e ótimo artigo. Parabéns! O mercado necessita muito de profissionais com o seu nível de conhecimento. Desejo muito sucesso para você em 2010.
Luziane Oliveira Monteiro diz: Waleska, Os meus sinceros agradecimentos ao muito que você me agregou com sua palestra, (24/11 - na FGV / Vitória), foi a melhor palestra do seminário de carreira. Parabéns por transmitir de forma tão clara e agradável toda sua experiência no assunto. Abraços! Luziane.
Elisabeth Brasil diz: Superrrrrrr , bem elaborado e atual . Parabens pelo trabalho q vc vem desenvolvendo !! Congrats , Bettina
Bianca Pereira diz: A importância do tema, a leveza, a maestria, o tom assim como a condução da Waleska, fizeram toda a diferença! Parabéns pelo objetivo alcançado! Obrigada! Bianca Pereira Gestão de Pessoas Grupo Neoenergia
Marcela Melissa diz: Este foi um trabalho muito bem conduzido pela Waleska! A linguagem, o material didático e a condução em sala de aula foram extremamente adequados. Pela avaliação que tivemos de nossas colaboradoras participantes do evento, foi EXCELENTE! Parabéns! Marcela Melissa Gestão de Pessoas Grupo Neoenergia
@viviyushiura diz: Waleska, quero agradecer mais uma vez o excelente treinamento que você no deu segunda e terça-feira dessa semana na Contax. Estou tendo insights..
Patrícia Toledo diz: De forma clara e suscinta o artigo aponta os principais pontos relativos ao tema proposto, ressaltando e evidenciando a extrema importância da busca pelo auto-conhecimento, que no atual mundo corporativo, é um fator importantíssimo para aqueles que almejam uma carreira com excelência e qualidade.
Ana Marcelina Carvalho diz: Muito interessante e verdadeiro este artigo. Todo precisamos dessa inteligência emocional para trabalharmos com respeito ao próximo.
Daniel Fonseca diz: Gostei do artigo. Como tudo na vida, cada pessoa deve encontrar o seu lugar onde poderá ser mais bem aproveitada e desenvolver por inteiro o seu potencial. Cometerei duas indiscrições: 1. Dizem os testes de QI e o meu histórico acadêmico (ESPM, FGV, ITA, HARVARD) que tenho uma capacidade intelectual bastante acima da média. 2. Este mérito não me impediu de ter grandes dificuldades de encontrar o crescimento profissional dentro de grandes empresa. Fiz parte da equipe de pelo menos três das 500 maiores empresas brasileiras. Mas nunca fui competente o suficiente para galgar as promoções que eu tanto queria. Em geral, meu perfil e, provavelmente, a minha inteligência emocional me desfavoreceu sempre na disputa pelas promoções. Não sei bem ao certo se eu intimidava meus superiores com a minha arrogância intelectual. Afinal um subordinado que fale mais idiomas e que seja mais graduado que os chefes intimida. Mas isto seria transferir a responsabilidade. Prefiro que fique comigo. Quero crer que a culpa foi minha. Eu não soube transferir a confiança necessária para quem me liderava. Sempre fui responsável, sempre entreguei meus projetos, fui premiado, mas não me relacionava adequadamente com os meus superiores. Uma nítida incompetência da inteligência emocional. Com o tempo, fui amadurecendo e aprendi a aprender a superar minhas dificuldades. Desisti deste caminho, mudei para uma cidade com mais qualidade de vida e fundei a minha primeira empresa, a ACONTECE COMUNICAÇÃO. Nesta nova aventura busco reconhecer os talentos de cada um, compreendendo as diferenças e buscando adequar as funções aos talentos individuais. Hoje desenvolvemos um método próprio de valorização de talentos em função dos nossos clientes e atendemos diversos clientes nacionais a partir de Salvador. É isto. Sou testemunha que possível reaprender uma postura emocionalmente inteligente e reinventar o nosso...
Andrea diz: Nossa adorei!
VERENA GRIMALDI diz: Foram realmente dias surpreendentes e de grande valia para todos nós que compomos a Família Niely!!! Sem dúvida alguma, um divisor de águas em nossas vidas, tanto no que diz respeito às áreas pessoal e corporativa. Fico então agora na torcida para que momentos como estes, possam vir a se repetir na companhia de Wal. Querida, obrigada por tudo…vc é muito especial!!! Bjos no coração de todos, e até a próxima…
Michael diz: Amo muito essa equipe. Todos são surper legais e compromissados com seus deveres, bjs a todos.