“Estar diante do desconhecido e acolhê-lo, sem necessariamente enfrentá-lo, é uma atitude que demanda tolerância e observação, qualidades pouco estimuladas em nosso mundo atual.” (Ser Integral)

A Inteligência Integral considera a totalidade do indivíduo pela observação dos seus aspectos: físico, emocional, mental e espiritual, onde todos estão interligados e influenciam-se reciprocamente.

Somos seres destinados à perfeição. Precisamos vivenciar cada experiência na sua integridade para, sem receio, irmos ao encontro de novos desafios que ampliem nossa consciência e contribuam para o aprendizado constante. Esse é o único caminho para o desenvolvimento dos reais valores humano.

A grande maioria dos problemas recorrentes da atualidade são consequência da falta de entendimento da complexidade das relações humanas. Enquanto freneticamente nos apegamos aos prazeres momentâneos, mais nos distanciamos do que, realmente, configura nossa satisfação plena.

“Cerca de 85% dos problemas de uma organização, tanto internos como externos, estão relacionados às pessoas.” (Você S/A)

Através da Inteligência Emocional, vivenciamos aspectos concernentes ao Autoconhecimento, Autogestão e Automotivação enquanto conhecimento ilimitado dos nossos sentimentos e emoções.

A partir do momento que exercermos a gerência dos nossos sentimentos e emoções, teremos condição de incluir a percepção e necessidade do outro na nossa realidade. Então, estaremos aptos a exercer nossa Inteligência Social pelo desenvolvimento de determinadas habilidades interpessoais

WORKSHOP: Como ser “Emocionalmente Inteligente”?

“Qualquer um pode irritar-se, isso é fácil. Mas irritar-se com a pessoa certa, na hora certa, da maneira certa e pelo motivo certo, decididamente, não é fácil.” Aristóteles

Manter-se no eixo e não agir de forma reativa ao que acontece à nossa volta, nos dias de hoje, torna-se um desafio cada vez mais frequente. A cada episódio do nosso cotidiano, registramos padrões de comportamento reativo àquilo que não vem ao encontro das nossas expectativas.

São pequenos desgastes diários por conflitos que se iniciam em casa e se estendem para eventos profissionais e sociais, os quais assumem um vulto crescente, comprometendo nosso equilíbrio e tranquilidade.

“Percebe-se que algumas pessoas com QI acima da média fracassam na conquista de boas posições, onde outras com QI moderado, mas com aptidões emocionais desenvolvidas, sobressaem-se, conseguindo sucesso.”

São recorrentes os casos onde um pequeno incidente com um colega de trabalho ou familiar resulta em discussão acalorada ou brigas comprometedoras por pura falta de autocontrole dos envolvidos. Uma total falta de tolerância ao comportamento do outro. No geral, não mais nos detemos na avaliação do que está sendo dito ou na investigação do porque de determinadas posturas agressivas. Agimos por impulso, de forma reativa.

Diante desse cenário, determinadas competências, além das qualificações técnicas, passam a figurar como pré requisitos básicos na avaliação do “perfil sociopsicológico” nos processos seletivos: capacidade de autogestão das emoções, automotivação, determinação em atingir resultados, superação de obstáculos, controle da ansiedade, nível de resiliência e comunicação clara e empática, são algumas.

As empresas buscam, cada vez mais, recursos que possibilitem a investigação dos hábitos e comportamento de seus colaboradores, através dos quais possam identificar essas aptidões emocionais, no intuito de minimizar contratempos e preservar as relações no ambiente de trabalho.

Afinal, profissionais satisfeitos são felizes, e, por conseqüência, mais produtivos, pois canalizam suas emoções para situações apropriadas, motivando as pessoas ao seu redor e ajudando-as a exercerem seus melhores talentos na realização de propósitos em comum.

Metodologia: Explanação e vivência dos conceitos de Autoconhecimento, Autogestão, Automotivação e Integração Social, através de ferramentas e processos específicos de sensibilização e troca de experiências entre os grupos.

Objetivos: O foco do nosso trabalho consiste no desenvolvimento de pessoas capazes de assumir uma postura mais comprometida com seu desenvolvimento pessoal e em grupo, a fim de tornarem-se mais maduras e aptas a exercerem a liderança efetiva, através do equilíbrio de suas vidas pessoais e profissionais e comprometimento com o processo de qualidade de vida enquanto proposta de sustentabilidade pessoal.

Benefícios: Construção do conhecimento e percepção da importância e necessidade do autodesenvolvimento e autogestão; Readequação de determinados padrões de comportamento e conduta; Aprimoramento das relações pessoais no segmento pessoal e profissional.

Avalie seu Nível de Inteigência Emocional:
Six Seconds (Versão Teste - Válida até 30-06-2010)

A ferramenta Six Seconds permite que as pessoas conheçam suas competências inerentes à Inteligência Emocional e estabeleçam metas de desenvolvimento profissional e pessoal, permitindo que todos sejam mais efetivos em suas vidas pessoais e profissionais.

Neste relatório você terá informações básicas sobre seus pontos fortes na utilização da sua Inteligência Emocional, o que permitirá você aumentar a sua eficácia na sua vida pessoal e profissional.

Além deste relatório compilado, existem outros mais abrangentes e detalhados, respaldados por definições, razões, benefícios e aplicação de cada uma das competências da Inteligência Emocional.

Os relatórios estarão disponíveis, na íntegra, após no lançamento da ferramenta Six Seconds no Brasil a partir de Julho/2010. Contate-nos e saiba mais sobre os recursos e benefícios da ferramenta para suas estratégias pessoais e profissionais.

Para responder a ferramenta Six Seconds na versão teste, siga os seguintes passos:

Contate-nos sobre nosso Workshop “Desenvolvendo Equipes Emocionalmente Inteligentes” e faça das suas habilidades emocionais seu diferencial competitivo.

Waleska Farias
Gestão de Carreira & Imagem

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